Zmiany w Kodeksie Pracy będą rewolucyjne,  pierwszy raz od 40 lat Kodeks Pracy będzie tak mocno zmieniony.  Solidarność zapowiada protesty.

 

Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy to:

  • Koniec umów o dzieło i zlecenie. Wyjątek to przedsiębiorcy i osoby zarabiające powyżej pięciu średnich krajowych.
  • Umowa o pracę sezonową, dorywczą i nieetatową to nowe rodzaje umów.
  • Wszyscy pracownicy niezależnie od stażu pracy, dostaną 26 dni urlopu.
  • Umowa o prace na czas określony będzie trwać maksymalnie 18 miesięcy ( obecnie 33 miesiące)
  • Będzie można zwolnić kobietę w ciąży, zgodę musi wydać jedynie Państwowa Inspekcja Pracy.
  • 6 niedziel roboczych w ciągu roku, na połowę z nich musi zgodzić się pracownik.
  • Maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku
  • Przerwy na papierosa będziesz musiał odpracować
  • Okres ochronny dla pracownika zostanie zniesiony
  • Niewykorzystany w danym roku urlop przepadnie, tylko w wyjątkowych sytuacjach będziemy mogli go wykorzystać w kolejnym roku
  • Zakaz dorabiania w innej firmie, chyba, że zgodzi się na to nasz pracodawca.
  • Pracodawca może nakazać pracownikowi zostanie po godzinach, niezależnie od zmęczenia pracownika czy jego prywatnych planów.
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, będzie przekazywane na specjalne konto powiernicze i wypłacane dopiero w sytuacjach określonych w kodeksie pracy.